NOTA DE PRENSA

Hoy, en el Periódico de Catalunya ha salido una noticia referente a nuestra situación en ESSA Palau. Hace mención a fuentes sindicales que desde FTC desconocemos.

FONDO SOCIAL 8/10/14

A partir de hoy y hasta el próximo 31 de octubre, se abre el plazo de entrega de documentación para la solicitud del fondo social en materia de libros escolares, becas y guarderías.

La documentación a entregar:

Certificado de ingresos 2013
Fotocopia libro de familia
Factura de gastos libros, guarderías.....
Solicitud fondo social.

Los miembros de la comisión son:
Carlos Peñas (técnica)
Francisco Navarro (calidad)
Xavier Sobrevias (soldadura)
Domingo Carrasco (técnica)

De igual forma, se puede hacer entrega a cualquier miembro de la FTC.

REUNIÓN CON DIRECCIÓN 8/10/2014

En la reunión que hemos celebrado en el día con la Dirección a requerimiento del Comité de Empresa, hemos tratado los siguientes temas: 

1. Se han solicitado explicaciones respecto a los desplazamientos funcionales realizados tras la finalización del proyecto X-83, y se les ha reprochado como se realizaron (comunicación, forma, criterios, duración) La Dirección ha indicado que facilitará listado actualizado del personal afectado y que parte del mismo ya ha retornado a su sección original y que se han aplicado criterios de polivalencia para la elección. El Comité ha denunciado la ausencia de formación específica a los trabajadores desplazados. 

2. Se ha reclamado a la Dirección que se incorporen los proyectos que acordamos que vendrían (Células CFR + estampación B12L, referencias estampación V408 y Transfer Aragón X11M) La Dirección contesta que esas decisiones son de División Gestamp y se 

encuentran bloqueadas actualmente. 

3. Se ha preguntado sobre el motivo que justifique los stocks que se están realizando, a los que la Dirección comenta que se limitan a cumplir los programas que envían los clientes. La Dirección traslada que los clientes conocen las medidas que adoptaremos los trabajadores en caso que la Dirección presente medidas de extinción de empleo y por ello solicitan el stock. El Comité denuncia el ocultismo que la dirección está mostrando en este asunto y sus perversas intenciones. 

4. Se ha denunciado la ausencia de planes formativos y promociones internas, que permitirían reducir el impacto de las subcontrataciones y la aplicación de flexibilidad. 

Desde este Comité, no contemplamos otro escenario que no sea el enmarcado en el Plan Industrial de fecha 23 de septiembre, que acabó con Acuerdo el pasado 2 de diciembre de 2013, en el que se garantizaba el mantenimiento de los puestos de trabajo.

3/04/14 REUNIÓN SITUACIÓN INDUSTRIAL

El día 3 de marzo se ha llevado a cabo una reunión con la dirección de la empresa ante la inspección de trabajo donde se ha presentado por parte de la dirección la situación industrial de ESSA Palau.
En resumen a presentado un excedente de 60 trabajadores entre MOD y MOI y en caso que Gestamp se haga con el total control de ESSA de 10 trabajadores más de MOE.

Por parte del comité de empresa se le ha dejado claro que en ningún caso negociará salidas traumáticas y que solo estamos abiertos a buscar soluciones no traumáticas.

Por parte de la dirección nos instan a presentarnos un plan antes del día 24 del presente mes, en el cual dicen no presentaran salidas traumáticas. Esto no significa que no quieran llevar a cabo soluciones que la plantilla pueda estar de acuerdo.

De igual forma, se ha llegado a un acuerdo, a falta de ratificar por asamblea, en el calendario laboral para 2014, y el compromiso que en la sección de planchisteria se reincorporará el trabajador que falta.