IMPAGO SALARIO

Esta mañana, ante la situación de impago de la paga extra y la nómina, una representación del comité ha subido en diversas ocasiones a hablar con la dirección de RRHH. En primer lugar, se le ha reprochado la falta de información ante esta situación. Los trabajadores tienen derecho a conocer por parte de la empresa si existe algún problema con el cobro de la nómina, pero aun así, la empresa aun no ha informado a los trabajadores del motivo del impago y de cuando se prevé realizar. La empresa nos manifiesta que no disponían de liquidez para afrontar el pago de nuestros salarios y que tal como disponga de ellos nos informaran. Ante esta situación el comité de empresa se reunirá mañana a primera hora, para determinar que acciones se han de tomar. Recordaros a todos, que para la aplicación de la flexibilidad existen unos términos que se han de cumplir, como el plazo de pre aviso de 72 horas. Por lo que os pedimos que seamos estrictos en cuanto a su cumplimiento. Aquellas personas que se le ha avisado con un tiempo menor, no tienen la obligación de cumplir con ella.

PAGO DE NÓMINA Y PAGA EXTRA

A día de hoy no se ha efectuado por parte de la empresa el ingreso de la nómina, ni de la paga extra. Tal como seamos conocedores de los motivos y cuando se realizará el abono os informaremos.

REUNIÓN EN EL DEPARTAMENT DE TREBALL

FINALIZACIÓN DE LA HUELGA

Tras la Asamblea de hoy, se levanta la huelga y mañana todos debemos incorporarnos al puesto de trabajo. Se ha ratificado el preacuerdo que firmó esta misma mañana el Comité de empresa, donde entre otras medidas se garantiza el cumplimiento del acuerdo de diciembre 2013 y se abre un periodo de 15 días para bajas voluntarias incentivadas, donde si se llegase a 38 se harían efectivas 33 prejubilaciones. Mañana se colgará el acuerdo en planta para que se pueda examinar con más detenimiento. Aprovechar para agradecer el apoyo de todas aquellas personas que han estado con nosotros.

Reunión en el departament de treball

En reunión mantenida hoy en Dpt Empresa i Ocupació Generalitat, la Dirección ha presentado una manifestación de parte en la que se comprometen a cumplir todos los objetivos y reivindicaciones que reflejábamos en nuestra convocatoria de huelga. Este escrito debe ser analizado por asesores jurídicos. A su vez, se han establecido unas bases para poder llegar a un pre-acuerdo en la reunión que se celebrará mañana 20 de mayo a las 8.30 horas en las mismas dependencias. Indicar que cualquier posible pre-acuerdo deberá ser ratificado por la Asamblea de Trabajadores, por lo que se cita a los trabajadores a Asamblea mañana a las 14 horas en las puertas de la fábrica.

Reunión en el departament de treball

Hoy nos hemos reunido en el departement de treball a petición de estos con el objetivo de mediación. Una vez allí, nos han pedido reunirnos por secciones sindicales sin que ello nos haya llevado a nada. La empresa se encontraba presente, pero en ningún momento hemos hablado con ellos, ya que la administración llevar una medicación por separado. Realmente no hemos sacado nada de nada en claro, despues de 8 horas allí. Nos vuelve a convocar para mañana donde dice la administración que nos realizará una propuesta a las partes. Desconocemos la propuesta, y que piensa la empresa de ello. Mañana asamblea, como cada día, informativa a las 8.00 en la puerta de la empresa, donde se informará de lo acontecido y de las movilizaciones del día.

Huelga

Hoy se ha realizado el corte y manifestación de la C59, y nos hemos desplazado parte de la plantilla a las puertas de SEAT para la entrega a los trabajadores de octavillas con la situación de ESSA PALAU. Mañana se continuará con las movilizaciones según lo establecido. Por parte de la empresa, no ha manifestado ninguna intención de buscar soluciones, continua sin decir nada.

MOVILIZACIONES

Tras la pasividad de la empresa, ya que no da respuesta a la acción de huelga, a partir de mañana se traslada nuestras reivindicaciones fuera de ESSA Palau. Se informará en los diversos turnos de las acciones y que ha de realizar cada grupo

Situación

La situación se mantiene, ya que la compañía no ha manifestado ninguna intención o noticia de buscar una solución a la huelga. Todo el personal a de continuar en los turnos establecidos de huelga. A partir de la semana que viene se deberá trasladar las manifestaciones fuera de ESSA Palau. Os mantendremos informados donde deberá ir cada grupo de personas. Las acciones a tomar se harán saber en la puerta de la empresa.

Nota de prensa

COMIENZO DE LA HUELGA

Tras las diversas reuniones con la dirección de la empresa, y la imposibilidad de llegar a un acuerdo, mañana jueves a las 6.00 dará comienzo la huelga en ESSA Palau.

Reunión con dirección

En la reunión mantenida hoy, no ha habido acuerdo ni tan siquiera la empresa a aceptado nuestra propuesta. La sensación con la que se a salido es que lo único que han pretendido es asegurarse la salida de planta de 65 personas en caso de que no saliesen voluntarios Mañana nos volvemos a reunir en inspección, donde se podra ver si la empresa realmente quiere llegar a un acuerdo donde los sacrificios ya realizados por esta plantilla se pueden ver reflejados o mantiene la dirección su unico planteamiento de despedir trabajadores de ESSA.

REUNIÓN MEDIACIÓN DE HUELGA

SE APLAZA EL COMIENZO DE LA HUELGA 48 HORAS

Asamblea

DESPIDOS

La empresa a comenzado a despedir a trabajadores de ESSA Palau con despidos objetivos art.52d ET. Desconocemos el motivo de esta acción por parte de la empresa y hasta donde pretende llegar con ello.

El comité no ha sido informado en ningún momento de estos hechos, siendo trabajadores afectados los que nos ha informado.

En comité se reunirá, y seréis informados de la situación y las medidas a tomar.

Podéis seguir informados, tanto por esta página, como por vía Facebook, Twitter  y Xarxa.

d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles

 en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco

 por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal

 por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, 

accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo,

 parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido 

acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las 

motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales

 de atención o servicios de Salud, según proceda.

Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.

REUNIÓN CON DIRECCIÓN 13/03/2015

En la reunión, la dirección manifestó su intención de convocar a un reducido grupo para informar de las opciones de salida de la empresa.

Por parte del comité, se le ha trasladado que no se va a permitir llamar solo a un grupo de trabajadores, por lo que si pretende informar deberá de ser a toda la plantilla, y para aquel que quiera con un miembro del comité presente. 
Sobre el paro de Nissan el 26 y 27, como el resto de la semana santa, la empresa a propuesto que voluntariamente quien quiera lo pueda cambiar por una semana de agosto. Ante esta circunstancia, el comité le ha trasladado que no disponemos de calendario acordado (no se recuerda este hecho en essa), ya que la empresa sin llegar a ninguna negociación lo impuso y la jornada de trabajo se regula por calendario, que nos reúna para una reunión donde se pueda tratar dentro del marco de un calendario acordado.
En cuanto a la flexibilidad, se le ha recordado a la empresa que existen limites tanto acordados como legales que no se pueden pasar.

Creemos que el objetivo de la empresa era marcar a determinados trabajadores como sobrantes.

NOTA DE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

Este lunes la empresa colgó una nota, en la cual manifestaba que las personas que quieran abandonar las compañía pueden subir a RRHH. De la misma forma manifiestan que sera llamado el personal de ESSA a RRHH para explicarle las condiciones.

Esta claro que el objetivo es amedrentar a los trabajadores de ESSA para que marchen de la compañía. Por ello, en caso de que cualquier trabajador sea llamado por la dirección, si así lo cree oportuno, puede acudir a cualquier miembro de la FTC-IAC para que lo acompañe, con el objeto de no permitir coacciones ni amenazas por parte de nadie.

REUNIONES CON DIRECCIÓN GESTAMP Y CON EL DEPARTAMENT DE TREBALL

REUNIÓN EN ESSA PALAU
Tras la reunión con la dirección de Gestamp, la empresa nos plantea la necesidad de solventar la situación del sobrante de personal.

El comité se reitera en las vías de solución, y le volvemos a plantear jubilaciones, bajas voluntarias y bajas voluntarias con opción de trabajo en otras plantas de Gestamp.

El comité insiste en sus planteamientos y ha trasladado la preocupación con la organización que existe en la empresa.

La empresa pondrá en marcha un periodo de tiempo para cuantificar los posibles voluntarios dentro de su plan de bajas incentivadas y manifiestan que en caso de que no salga personal plantean la posibilidad de un expediente de extinción

El comité se manifiesta que en caso de expediente tendremos conflictos en la planta.


REUNIÓN EN DEPARTAMENT DE TREBALL
Desde el Departament de Treball nos hace saber que la petición de dicha reunión es ser conocedores de la situación de las negociaciones en ESSA Palau entre la plantilla y la dirección de Gestamp.

La próxima semana reunirá a la empresa en el Departament de treball con el fin de poder valorar la situación, y hacer si es necesario su papel mediador.

El comité se ha mantenido en la misma postura, de que estamos abiertos a llegar acuerdos dentro del marco de jubilaciones y voluntarios.

ASAMBLEA GENERAL FTC-IAC 24 DE FEBRERO 2015

Ripollet, 24 de febrer de 2015. Us recordem que el proper dijous, *26 de febrer,* ens trobarem a l'Aula
Ronda (Carrer Sant Pere més alt, núm 59 de Barcelona) per celebrar *l’assemblea
general anual ordinària d’afiliats i afiliades* de la FTC-IAC de *18.00h a
20.00h*.

Com a *novetat d'última hora*, us informem que comptarem amb la presència
de *Diego Cañamero*, company del *SAT *(Sindicato Andaluz de Trabajadores).
La seva intervenció està prevista per a les 18h. Per tant, us preguem*màxima* *puntualitat*.

Us recordem els punts a tractar a l'assemblea:   1. Aprovació dels canvis en la composició de la Permanent.
   2. Informació econòmica 2014. Pressupost 2015.
   3. Valoració i proposta d'objectius de les comissions de treball.
   4. Altres
   5. Precs i preguntes.

Salut!!!!

*Comissió Comunicació FTC-IAC *

ASAMBLEA

Se convoca asamblea el próximo martes 10 de febrero en los horarios habituales.

REUNIÓN EN EL DEPARTAMENT DE TREBALL 5/02/2015

En la reunión que hemos mantenido en el día de hoy en el Departament de Treball i Ocupació de la Generalitat de Catalunya, se ha trasladado a la Dirección una serie de medidas para hacer frente al excedente de trabajadores que ha presentado. El Comité de empresa no contempla despidos forzosos, pero sí valora otras opciones. La Dirección nos ha indicado que no contemplan las medidas que hemos presentado porque necesitan obligatoriamente la extinción contractual de 40 trabajadores más la salida de los trabajadores prejubilables. En este punto, ante la diferencia de posiciones entre la Dirección y los representantes de los trabajadores, desde el Departament de Treball i Ocupació de la Generalitat se han dado por finalizados los encuentros en sus dependencias. En breve se realizará Asamblea de Trabajadores para explicar con mayor detalle los encuentros celebrados.  

REUNIÓN EN EL DEPARTAMENT DE TREBALL 3/02/2015

En la reunión en el Departament de Treball celebrada hoy, la empresa ha presentado una propuesta de trabajo para que causen baja 65 personas de la empresa. Dicha propuesta nos general muchas más sombras que luces, y se aleja mucho que aquello que el comité estaría dispuesto a tratar.

Mañana tenemos reunión del comité, para valorar la reunión de hoy y preparar la respuesta para la reunión que tendrá lugar el jueves nuevamente en el Departament de Treball.

Una vez finalizada la reunión del comité, y con el objetivo de que se trasmita una sola y clara opinión, pasaremos la nota del comité sobre la reunión de hoy y aquellas aclaraciones pertinentes.

REUNIÓN EN EL DEPARTAMENT DE TREBALL

Informamos de lo acontecido en la reunión que hemos mantenido en el día de hoy en el Departament de Treball i Ocupació de la Generalitat de Catalunya.

La Dirección de la Empresa manifiesta que el excedente a día de hoy es de 65 trabajadores y que esa es la cifra objetivo, por lo que plantean 3 medidas para paliar esta situación:

1.    Prejubilaciones

2.    Bajas voluntarias

3.    Bajas forzosas

Desde el Comité se ha manifestado que no se contemplan medidas traumáticas para el excedente que plantea la Dirección, y se ha solicitado a la Dirección fecha en que se van a incorporar los Proyectos pendientes acordados. En este punto la Dirección ha indicado que entendían que todo formaba parte de una nueva “negociación”, por lo que han mostrado su pretensión de no respetar los acuerdos firmados.

Desde la Generalitat se ha instado a la Dirección a que indique las fechas en que se van a incorporar en planta los proyectos pendientes y ha indicado que no se pueden emplear los mismos “cromos” 2 veces.

Desde el Departament de Treball i Ocupació nos han vuelto a convocar a una reunión para el día 2 de febrero de 2015.

Saludos,

REUNIÓN DE DEPARTAMENT DE TREBALL

En la reunión mantenida hoy en el departament de treball, la  empresa nos plantea un sobrante de 80 personas que para ellos es suficiente con 65. Para ello ofrece bajas voluntarias a 45 días con máximo 110000 o tres anualidades, prejubilaciones con 58 años para aquellos que los cumplan en 2015, 2016 y 2017, y si no se llegará no definen las otras vías.

El comité reclama los trabajos  pendiente de llegar a la planta, y con ello, más las prejubilaciones y las bajas voluntarias podrían ser herramientas que nos llevaran a la petición de la empresa.

El comité se ratifica en lo ya manifestado en múltiples ocasiones que no se plantea acuerdo con salidas traumáticas de la compañía.

Nos emplazamos para una próxima reunión el lunes.